市卫生和计划生育委员会党委书记、主任 佘晓东

　　深入实施“巴山优才计划”，建强卫生健康人才“五支队伍”。一是加强管理英才队伍建设。按照政治强、本领强、管理优、绩效优、作风优“双强三优”标准，加强医院院长职业化培训，提升职业化管理水平。二是加强紧缺人才队伍建设。通过“巴山优才”专场招聘，高校“双选”等方式，每年招引紧缺人才力争达到100人以上。三是加强全科医生队伍建设。深入贯彻国务院、省政府关于改革完善全科医生培养与使用激励机制实施意见，加大全科医生培养力度，到2020年，全市全科医生达到1000名。四是加强学科骨干队伍建设。市、区县每两年分别选拔培养10-20名学科骨干、学术技术带头人。五是加强地方名医队伍建设。2018年开展首届地方名医评价，到2020年，全市评选市级“巴山名医”100名。

　　市统计局党组书记、局长 巩仕和

　　坚持以强化统计行业能力建设为抓手，打造高素质专业化统计干部队伍。一是开展统计专业人才提升行动。计划用3-5年时间让全市统计系统70%以上干部职工获得统计或其他经济类专业中级及以上专业技术资格，鼓励行业主管部门、乡镇及“四上企业”的统计人员积极参加统计专业技术资格考试获取资格证书，力争实现全市统计专业人才数量增长一倍以上。二是开展统计专业能力提升工程。用1—2年的时间，在全市开展实施“统计干部专业能力提升工程”计划，分期分批对全市统计系统的干部职工、市级部门和乡镇的统计人员至少进行一次集中培训，达到人人考试达标、个个业务提升。三是开展统计业务“尖兵”培育工程。通过依托211、985高校的统计学院，每年开办1-2期中高级课题研修班，每期围绕4-5个重点课题研修，有意识、有目的地培养一批较高素质的统计业务“尖兵”，起到领军带动作用。

　　市国资委党委副书记、主任 吕爱国

　　近年来，市国资委一直把人才引进作为推进市属国有企业高质量发展的一项重要工作，先后引进博士生4名，硕士研究生50名，985、211、双一流本科生83名，提拔十余名优秀人才进入国企高管。下一步，我们将大力实施人才发展战略，完善“三大机制”，为做强做优做大国有资本奠定坚实基础。一是在引进机制上下功夫。推动人才结构优化，按需索骥，着力精准引才，大力拓展柔性引才;建立健全公开招聘制度，畅通人才进入渠道，积极推进市场化选聘。二是在留住机制上下功夫。大力营造“尊重人才、关心人才、激励人才”的人才成长环境，使引进人才生活有保障、创新有机会、干事有平台、发展有空间。三是在评价机制上下功夫。健全人才评价标准，坚持德才兼备、以德为先，突出能力和业绩导向，进一步完善人才分类评价体系。

　　市外事台侨和港澳事务办公室 张作勇

　　坚持以人才工作为抓手推进外侨工作服务经济社会发展。一是牢固树立人才意识。深化认识，形成共识，真正把人才工作摆到重要位置，以实际行动把人才工作的各项措施落到实处。二是坚持“好钢用在刀刃上”。坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”。只要是人才，就充分发挥其专业和特长，把他们放到关键岗位上锻炼，给他们交任务、压担子，使他们在干中受磨练，在干中创业绩，在干中树威望，在干中茁壮成长。三是真切关心爱护人才。用宽广的胸怀和辩证的思维看待人才的优点和缺点。爱人才，就是要爱惜人才、爱戴人才、爱护人才，着力营造人才干事创业的良好氛围，让人才真正在单位和社会上受尊敬、有地位、得利益。